İşçinin Kişisel Özellikleri Bakımından İşverenin Eşit Davranma Borcu

Genelde işverenin eşit davranma borcu, özelde ise ayrımcılık yasaklarını ele alınan bu çalışmada; öncelikli olarak doktrindeki görüşler ve yargı kararları ele alınmış, bunun yanında mukayese yapabilmek bakımından konu ile ilgili Amerikan Hukuku da olabildiğince incelemeye çalışılmıştır. Konu Başlıkları Genel Olarak Eşitlik Kavramı İşverenin Eşit Davranma Borcu İş Hukuku Bakımından Eşitlik İlkesi İşverenin Eşit Davranma Borcu Eşit Davranma Borcunun Hukuki Dayanağı Eşit Davranma Borcunun Uygulanma Koşulları Eşit Davranma Borcunun Nispiliği Ve Mutlak Anlamda Uygulanabileceği Ayrık Durumlar İşverenin Eşit Davranma Borcunun Türleri İşçinin Kişisel Durumu İtibariyle İşverenin Eşit Davranma Borcu Kişisel Durum Kavramı Ayrımcılık Yasağı Ayrımcılık Yasağının Sınırları Eşit Davranma Borcunun Uygulandığı Belirli Haller ve Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Hüküm ve Sonuçları Eşit Davranma Borcunun Uygulandığı Belirli Durumlar İspat Yükü Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Yaptırımları