İnsan Kaynakları Terimleri Ansiklopedik Sözlük; İngilizce - Almanca Karşılıklı Türkçe Açıklamalı İngilizce - Almanca Karşılıklı Türkçe Açıklamalı

Stok Kodu:
9789756267806
Boyut:
160-230-0
Sayfa Sayısı:
460
Basım Yeri:
İstanbul
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2007-01-25
Kapak Türü:
Karton
Kağıt Türü:
2.Hamur
Dili:
Türkçe
12,08
9789756267806
376898
İnsan Kaynakları Terimleri Ansiklopedik Sözlük; İngilizce - Almanca Karşılıklı Türkçe Açıklamalı
İnsan Kaynakları Terimleri Ansiklopedik Sözlük; İngilizce - Almanca Karşılıklı Türkçe Açıklamalı İngilizce - Almanca Karşılıklı Türkçe Açıklamalı
12.08
İnsan kaynakları yönetimi, oldukça yeni bir yönetim yaklaşımıdır. Ondan önce mevcut olan personel yönetimi yaklaşımında insanın daha çok maddi ihtiyaçları üzerinde durulurken, insan kaynakları yönetiminde maddi ihtiyaçların yanı sıra sosyal ve manevi ihtiyaçlar da dikkate alınmıştır. 1980'li yıllardan sonra hızla gelişen teknoloji ve küreselleşme, işletmelerin rekabet güçlerini her zamankinden fazla arttırmamalarını gerektirmiştir. Rakiplerine üstünlük sağlamada maliyet avantajı, şüphesiz en önemli unsurdur ve özellikle emek maliyeti düşük olan işletmeler, ciddi anlamda bir rekabet üstünlüğü elde etmektedirler. Bu bağlamda insan kaynakları yönetiminin amacı; çalışanlarla işletmenin ortak hedefler etrafında bütünleşmesini sağlamaktır. Böylece, insanı motive ederek, onun işini istekli bir şekilde yapması sağlanırsa, ondan en yüksek performans alınacak, dolayısıyla işletmenin verimliliği artacak ve önemli bir maliyet avantajı sağlanarak, piyasada rekabet üstünlüğü elde edilecektir.
İnsan kaynakları yönetimi, oldukça yeni bir yönetim yaklaşımıdır. Ondan önce mevcut olan personel yönetimi yaklaşımında insanın daha çok maddi ihtiyaçları üzerinde durulurken, insan kaynakları yönetiminde maddi ihtiyaçların yanı sıra sosyal ve manevi ihtiyaçlar da dikkate alınmıştır. 1980'li yıllardan sonra hızla gelişen teknoloji ve küreselleşme, işletmelerin rekabet güçlerini her zamankinden fazla arttırmamalarını gerektirmiştir. Rakiplerine üstünlük sağlamada maliyet avantajı, şüphesiz en önemli unsurdur ve özellikle emek maliyeti düşük olan işletmeler, ciddi anlamda bir rekabet üstünlüğü elde etmektedirler. Bu bağlamda insan kaynakları yönetiminin amacı; çalışanlarla işletmenin ortak hedefler etrafında bütünleşmesini sağlamaktır. Böylece, insanı motive ederek, onun işini istekli bir şekilde yapması sağlanırsa, ondan en yüksek performans alınacak, dolayısıyla işletmenin verimliliği artacak ve önemli bir maliyet avantajı sağlanarak, piyasada rekabet üstünlüğü elde edilecektir.
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat